Policy Aziendale per il Rispetto dei Diritti Umani

versione 1 del 12/01/2026

1. Scopo e Ambito di Applicazione

La presente Policy afferma l’impegno di Enuma s.r.l. a rispettare, tutelare e promuovere i diritti umani in tutte le attività aziendali, nei rapporti con dipendenti, collaboratori, fornitori, partner commerciali e in ogni contesto in cui l’azienda opera.
Questa Policy si applica a tutte le persone che agiscono per conto dell’azienda.

2. Principi Fondamentali

Enuma s.r.l. si impegna a:

  • Rispettare i diritti umani riconosciuti a livello internazionale, inclusi quelli sanciti dalla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani e dalle principali convenzioni internazionali sul lavoro.

  • Condannare e prevenire qualsiasi forma di discriminazione, sfruttamento, lavoro minorile o lavoro forzato.

Promuovere condizioni di lavoro sicure, dignitose e rispettose della persona, garantendo salari equi e opportunità di sviluppo.

3. Diritti Riconosciuti e Tutele

La tutela dei diritti umani include, tra gli altri, i seguenti aspetti:

a) Dignità e non discriminazione
Tutti i dipendenti e collaboratori hanno diritto a essere trattati con dignità, senza discriminazioni fondate su genere, età, razza, orientamento sessuale, religione, disabilità o altra condizione personale o sociale.

b) Libertà di associazione e contrattazione collettiva
L’azienda riconosce la libertà di organizzarsi in sindacati o associazioni e di partecipare a processi di contrattazione collettiva nei limiti delle leggi vigenti.

c) Condizioni di lavoro e salari equi
Garantiamo condizioni di lavoro salubri e sicure, orari conformi alla legge e una retribuzione equa che permetta un tenore di vita adeguato.

d) Tutela della privacy e trattamento dei dati
Garantiamo rispetto della privacy e della protezione dei dati personali dei nostri collaboratori e stakeholder, in conformità con le normative vigenti.

4. Governance, Due Diligence e Monitoraggio

Per concretizzare questo impegno:

  • Implementiamo processi di due diligence sui diritti umani per identificare, prevenire e mitigare potenziali impatti negativi nelle nostre operazioni e nella catena di fornitura.

  • Monitoriamo periodicamente la conformità della nostra attività con questa Policy e con gli standard internazionali di riferimento.

  • Vengono definiti strumenti di segnalazione interna per consentire a dipendenti e partner di notificare potenziali violazioni in modo confidenziale e senza timore di ritorsioni.

5. Fornitori e Partner Commerciali

Richiediamo a tutti i nostri fornitori, subappaltatori e partner commerciali di:

  • Condividere e sostenere il rispetto dei diritti umani secondo gli stessi standard adottati da Enuma s.r.l.

  • Integrare nei loro processi operativi pratiche e principi che evitino impatti negativi sui diritti umani.

6. Formazione e Sviluppo

Promuoviamo iniziative di formazione periodica per tutti i dipendenti e collaboratori per aumentare la consapevolezza sui diritti umani, sui rischi correlati e sulle modalità di tutela quotidiana.

7. Impegni Pubblici e Trasparenza

La presente Policy è resa pubblica nel sito web istituzionale di Enuma s.r.l. e può essere integrata con report periodici sull’implementazione degli impegni in materia di diritti umani.

8. Revisione e Aggiornamento

Questa Policy è soggetta a revisioni periodiche per garantirne l’attualità e l’efficacia in relazione all’evoluzione normativa, sociale e delle migliori pratiche internazionali.